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面接で「転職回数が少し多いですね」と言われると、その瞬間に「あ、落ちたな」と思ってしまいますよね。
経歴は変えられないので、言われた側にできることがないように感じる。だから転職回数が多い方ほど、面接の前からこの質問を怖がっていることが多いです。
先に結論を書くと、面接官がこの質問をするのは、落とすためではないことがほとんどです。確かめたいのは回数ではなく、各回の理由が一本の線でつながっているか。ここが説明できれば、回数そのものは思っているほど不利になりません。
面接官が回数を聞くのは、理由を聞くためです
書類の段階で「回数が多すぎる」と判断していたら、そもそも面接には呼びません。面接に呼んでいる時点で、経験やスキルは要件に届いていると見ています。
それでも回数に触れるのは、書類だけでは分からないことがあるからです。採用側がいちばん気にしているのは、「同じ理由で、うちもすぐ辞めてしまわないか」。そこを本人の言葉で聞きたくて、「転職回数が多いですね」と切り出しています。
なので、この質問は責められているのではなく、説明の機会をもらっている、と受け取って大丈夫です。
見ているのは「一本の線」になっているか
では、どういう説明だと安心されるのか。採用側で見ていると、差が出るのは「各回の理由が次の会社につながっているか」です。
たとえば、こういう説明です。
- 1社目で営業を経験して、顧客の課題を仕組みで解決したくなり、2社目で企画に移った
- 2社目で企画を回すうちに、数字を自分で見られないもどかしさがあり、3社目でデータを扱う部署に行った
回数は3回でも、前の会社でできなかったことを次の会社でやっているので、考えて動いてきた人に見えます。
逆に、毎回の理由が「人間関係」「なんとなく合わなかった」で終わっていて、次の会社とのつながりがないと、回数が少なくても不安に見えてしまいます。
どこで線がつながっているかを言葉にする手順は、転職理由の言語化の記事で書いています。
3年未満・短期離職だけで落とすことは少ないです
「3年続けないと、どこに行っても通用しない」という言葉を、今もよく見かけます。
ただ、採用側で見ていて、3年未満で辞めたことだけを理由に落とすことはほとんどありません。半年や1年で辞めた経歴があっても、理由を短く話せて、今の経験が求人の要件に重なっていれば、普通に選考は進みます。
不利になるのは、短期離職そのものより、その理由を話すときに前の会社の不満だけが並んでしまうケースです。不満が理由でも構わないのですが、「だから次はこういう環境を選んだ」まで言えると、聞こえ方がかなり変わります。
休職があっても、見ているのは「今」です
休職の経験がある方も、同じように「それだけで落とされる」と考えがちです。
採用側が知りたいのは、休職した事実そのものより、今は問題なく働けるかのほうであることが多いです。聞かれたら、事実に沿って、今の状態を短く伝える。過去の経緯を全部話す必要はありません。
休職と短期離職が重なっている場合でも、その2つだけを理由に落とすことは思っているより少ないです。それより、経験が要件に重なっている求人に絞って受けるほうが、結果につながりやすい気がします。
面接の前に準備しておくこと
線を作るために、面接の前にやっておくのは2つだけです。
1つは、各社について「辞めた理由」と「次に求めたこと」を1行ずつ書き出すことです。書き出してみると、自分では気づいていなかったつながりが見えてくることがよくあります。
もう1つは、書類の最初の数行にその線を出しておくことです。面接の質問はだいたい書類から作られるので、書類の冒頭で何を目立たせるかによって、回数より先に「何をやってきた人か」が伝わります。
どうしても線が引けない時期がある場合は、無理につなげなくて大丈夫です。「この時期は迷っていて、そこで〇〇が自分には合わないと分かった」と正直に話せれば、そのあとの選択に筋が通っていることのほうが伝わります。
まとめ
- 「転職回数が多いですね」は、落とすためではなく理由を聞くための質問であることがほとんど
- 面接に呼ばれている時点で、経験は要件に届いていると見られている
- 見ているのは、各回の理由が次の会社につながる「一本の線」になっているか
- 3年未満の離職や休職だけを理由に落とすことは、思っているより少ない
- 準備は、各社の「辞めた理由」と「次に求めたこと」を1行ずつ書くことと、書類の冒頭にその線を出すこと
落ちた理由は本人に届かないので、回数のせいで落ちたと思い込んでいる方も多いと思います。でも回数は変えられなくても、説明は変えられるので、そこにだけ時間を使えば十分だと思っています。
