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「選考ではありません」と言われるカジュアル面談。合否は出ませんが、話した内容は面接官にほぼ共有されています。困るのは盛った話だけで、素で答えたほうが結果的に合う会社に当たります。採用側から見た実態と、面談で聞いておくといいことをまとめました。

求人票の給与レンジの上限は、既存社員の最高額に合わせて置かれていることが多く、中途でいきなり乗る例は少ないです。下限を基準にする読み方と、求人票に書かれていない「募集の背景」の聞き方をまとめました。

面接で盛り上がったのに不採用、は珍しくありません。面接官が落とす相手にも良い時間をつくる理由と、手応え以外に見るべきサインをまとめました。

職務経歴書が書けないのは、書き方ではなく材料がないからです。週末に1行だけ書き足す積み立て方式と、転職しない人にもこれが効く理由をまとめました。

面接で必ず聞かれるのに、転職理由で詰まる人は多いです。考えていないのではなく、言葉にしていないだけのことがほとんどです。採用の現場から見た、伝わる転職理由の作り方を手順にまとめました。

転職する気がなくても、自分の市場価値は測れます。スカウトサービスに応募せずに現在地だけを知るための運用手順と、届いたスカウトから何を読み取るかを、採用の現場から書きました。