カジュアル面談は選考ではない｜でも、話した内容は共有されています

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「今日は選考ではないので、気軽にお話しできれば」と言われて始まるカジュアル面談、最近はかなり増えました。

ただ、この一言をそのまま受け取っていいのか、正直迷いますよね。本音で話していいのか、それとも面接のつもりで臨んだほうがいいのか。

先に結論を書くと、「選考ではない」は嘘ではありません。合否は出ませんし、その場で評価シートを付けている会社もほとんどないと思います。ただし、話した内容は、そのあとの選考に関わる人にほぼ共有されています。ここだけは知っておいたほうがいいです。

「選考ではない」は、合否を出さないという意味です

カジュアル面談に出てくるのは、現場の責任者や人事の方がほとんどです。つまり、そのあとの面接に関わる人です。

面談が終わると、社内では普通に「どうでした？」という会話があります。メモや所感が面接官に渡ることも多いですし、面接の冒頭で「面談でこんな話をされていましたよね」と言われることも珍しくありません。

なので、カジュアル面談で言ったことを「言わなかったこと」にはできないんですよね。選考ではない、というのは「その場で落とさない」という意味で、「何も残らない」という意味ではないと思っておくのが正確です。

こう書くと身構えてしまいそうですが、共有されて困ることは正直あまりありません。

困るのは「盛った話」だけです。面談で少し大きく言った実績や、その場のノリで高めに言った志望度は、面接で必ず聞き返されます。そこで説明が薄いと、面談のときとの差だけが残ってしまいます。

逆に、素で話した内容が共有されるのは、むしろ得なことが多いです。面接官が「この人はこういうことを気にしている人だ」と知っている状態で会ってくれるので、面接の最初の10分を自己紹介で使わずに済みます。

これは採用側にいて、本当によく感じることです。

面談で自分の言葉で話した内容が、その会社の人には伝わらなかった。でも別の会社では、まったく同じ話が一番刺さった。こういうことは普通にあります。伝わらなかったのは話し方の問題ではなくて、相性の情報だったんですよね。

反対に、そつのない受け答えで面談も面接もすんなり通った方が、入社してから合わずに戻ってくる例も何度も見ています。面談で当たり前のように語られていた環境の話に、入ってから驚く、という形です。

カジュアル面談は、相手が自分を見る場であると同時に、自分が相手を見る場でもあります。素で話して伝わらなかったら、それは「この会社とは合わないかもしれない」という情報を、選考が始まる前にもらえたということだと思っています。

選考ではないからこそ、面接では聞きづらいことを聞ける場です。私が「聞いておいたほうがいい」と思っているのは3つです。

逆に、自分の側で用意しておくといいのは1つだけです。「今の会社で何が引っかかっていて動こうとしているのか」を、1行で言えるようにしておくこと。面談は選考ではないので、ここは正直に話していい場です。うまく言えないなら、転職理由の言語化を先に済ませておくと楽になります。

最後に1つ。カジュアル面談を受けたからといって、選考に進まなくてはいけないわけではありません。

面談のあとに「今回は見送ります」と伝えるのは、採用側からすると普通のことです。むしろ、面談で合わないと感じたのに選考に進んで、面接で手応えを読もうとして疲れるほうが、お互いにとってもったいないと思います。

気軽に、と言われた場ほど、気軽に話したほうがうまくいく気がします。